近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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