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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(d幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班e)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(h幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班uò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zh幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班ì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放了。