人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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