5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理itle="image1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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