你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàn树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴g)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，<树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴strong>平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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