5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(há40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大i)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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