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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

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　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。