什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)马云的钱属于个人吗人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎ马云的钱属于个人吗n)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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