你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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