5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市之字是什么结构的字，近字是什么结构的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；之字是什么结构的字，近字是什么结构浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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