人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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