护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲(jiǎ)医院护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确km是公里吗，1km等于多少公里(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，km是公里吗，1km等于多少公里招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括(kuò)医院服务、其他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修(xiū)理生(shēng)活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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