你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)台湾是省还是市 台湾是省会吗增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(x台湾是省还是市 台湾是省会吗iǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gō台湾是省还是市 台湾是省会吗ng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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