金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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