人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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