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蜗牛是不是昆虫类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(蜗牛是不是昆虫类-height: 24px;'>蜗牛是不是昆虫类jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。