人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(d本番什么意思 日语里本番什么意思uō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(s本番什么意思 日语里本番什么意思āi)力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(本番什么意思 日语里本番什么意思wèi)上市(shì)公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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