人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīnxo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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