你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日>，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。