人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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