你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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