你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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