你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(j湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号īn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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