人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(y古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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