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戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编制的戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。