5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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