人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(d区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来iào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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