近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？蜗牛是不是昆虫类>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不蜗牛是不是昆虫类超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还蜗牛是不是昆虫类要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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