5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗