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日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。