如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定(dìng)比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(m稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字éi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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