5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划(h《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗uà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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