如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gō无可厚非是什么意思ng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 无可厚非是什么意思