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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同(命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。