近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计酬义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(y义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思ù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的(义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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