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乔布斯为什么把苹果给库克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员乔布斯为什么把苹果给库克(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很(hě乔布斯为什么把苹果给库克n)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如乔布斯为什么把苹果给库克过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。