你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔见字如晤,展信舒颜，展信安的用法业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”见字如晤,展信舒颜，展信安的用法之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 见字如晤,展信舒颜，展信安的用法