你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(pín马云看未来商铺的前景g)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值马云看未来商铺的前景(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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