5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn东隅已逝桑榆非晚是什么意思)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增东隅已逝桑榆非晚是什么意思速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū东隅已逝桑榆非晚是什么意思)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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