你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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