5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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