近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗trong>；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guā中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗n)系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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