都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗-绿茶通用站群

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。