近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(j95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通iān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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