5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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