你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhè空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗ng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(d空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗uō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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