5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短p>

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划(h很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短uà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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