如今的国产(chǎn国家常务委员7人，国家常务委员7人简历)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域国家常务委员7人，国家常务委员7人简历构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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