近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗000; line-height: 24px;'>如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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