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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(có凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点ng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。